实录

• 　　问：我是应届毕业生，与单位签订的劳动合同约定试用期为3个月，现在我才工作2个月，单位就以我不符合条件为由把我解雇了，请问这样合法吗？
  　　回复：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 　


• 　　问：我在一家外企工作，下个月满2年。日前，我因患病向公司请病假1个月，公司以2年劳动合同到期为由拒收病假单，合法吗？
  　　回复：根据《劳动合同法》规定，劳动者患病在规定的医疗期内遇劳动合同期满时，劳动合同续延至医疗期期满。因读者在该公司工作年限五年以下，医疗期应为三个月。可见，该公司拒收病假单没有法律依据。建议向当地劳动监察部门或者工会（12351热线）咨询求助。 　


• 　　问：公司以疫情为由克扣员工高温费合理吗？
  　　回复：高温费，主要指在高温作业以及高温天气期间安排劳动者作业的企业等用人单位支付给劳动者的高温津贴。根据《关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》（浙人社发[2018]65号）文件规定，企业职工夏季高温津贴标准为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。
  　　在当前全国疫情防控已取得重大战略成果，企业正常复工复产的情况下，高温费应该按照有关法律法规来执行。今年6月初，全国总工会发文要求各级工会督促用人单位按规定发放高温津贴。如果公司仅以疫情原因克扣高温费，可向工会（12351热线）投诉，对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。 　


• 　　问：我是一家企业的员工。公司在没有通知和协商的情况下，取消员工的职务工资，这样合理吗？
  　　回复：薪资调整属于劳动合同实质内容的变更，需要企业和职工双方协商一致。我们的建议是，你可以和公司协商确认取消职务工资的理由，如果公司拒绝协商，可以向用工管辖地劳动监察部门投诉。 　

　
• 　　问：求学圆梦行动补助什么时候可以申请？
  　　回复：“求学圆梦行动”是教育部与中华全国总工会联合实施的农民工学历与能力提升行动计划，帮助职工“上大学”提升学历层次。对符合条件并通过审核的职工按每人500元的标准进行一次性补助，全省计划补助4000人。可登录浙江网上职工之家（www.zjftu.org）→“职工教育”模块浙江省职工教育平台，查看“服务办理”栏目——工会补助申领服务——点击“全总学历补助申领”——“我要申领”。平台于5月6日上午10时开放申报，于5月25日上午10时关闭申报。 　


• 　　问：我2018年拿到的焊工高级工，今年能考技师吗？去哪里报名呢？
  　　回复： 根据人力资源社会保障部办公厅关于颁布中式烹调师26个国家职业技能标准的通知（人社厅发〔2018〕145号），焊工高级工具备以下条件之一者,可申报二级/技师: (1)取得本职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业工作4年(含)以上。 (2)取得本职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业工作3年(含)以上;或取得本职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业工作2年(含)以上。 职业资格鉴定实行网上报名，由考生本人登陆“浙江省职业能力建设网”填写报名信息。也可以拨打全国人力资源和社会保障部服务电话12333咨询。
　
• 　　丸子：我是哺乳期，回到公司给我调岗、降薪。我不同意。公司提出让我回家休息到哺乳期结束，只给我开宁波市最低工资。哺乳期结束后再看是离职赔偿还是回原岗。请问这样做合法么？
  　　回复：您好，工作人员已致电了解情况，您合同约定工作岗位为设计师，现单位调岗至文员岗位，因您拒绝调岗，单位与您协商回家休息，并支付宁波市最低工资。现作如下答复：(1)单位若调动您的工作岗位或者工作地点，首先应参照您与单位签订的劳动合同中约定的工作岗位和工作地点，用人单位只能在约定的范畴内进行调整，若岗位性质发生变动，您可以拒绝调岗。(2)如果您与单位对回家休息的建议无法协商一致，您可以要求在原岗位继续上班，并要求单位支付约定工资。　
　
• 　　艳子：你好，想问下教育机构一月份的工资至今没有发，还有二月三月没有复工有没有工资，而且社保也断交了。
  　 　回复：您好，工作人员已通过电话与您联系，您单位因疫情的影响未足额支付一月份工资，至今未能复工，您咨询待岗期间的工资待遇。现作如下答复：(1)如发工资的时间在延迟复工期内，因为单位无法正常工作，可推迟发放工资；企业复工后应及时发放。如果确实因为企业经营困难暂无支付能力的，企业可以与工会、职代会或职工个人协商延期发放，但最长不得超过30天。(2)依据《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》(浙人社明电〔2020〕3号)规定，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。如果单位长期拖欠劳动报酬的，您可以向劳动保障监察部门举报，电话：12333。
　
• 　　Yun2020：你好，我想咨询下，我发现个税APP里面有笔不是我的收入，我去申诉了，对方公司打来说是我之前驾校给他们我的身份号，我该怎么维权？
  　　回复：您好！如果有这种情况，说明对方有你的身份证件及手机号码等信息，将你虚构为该单位的职工，建议你向当地税务机关实名举报。
　
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