新市镇是湖州德清县老牌工业强镇，也是德清经济开发区核心区块，有高新材料、高端装备、电子信息三大主导产业。在推进产业工人队伍建设改革的进程中，新市镇围绕产业工人的培养、成长、工资福利等全生命周期发展，大力开展教育培训、学历提升，推出“技能共富”薪酬激励政策等，让产业工人成长有通道、薪资福利有保障。如今，新市镇的技能人才学习培训的机会更多，获得感更强，对未来的信心更足。

　　大手笔推进“技能共富”

　　素质上提升是“产改”重点工作之一，新市镇总工会在推进这项工作的时候，提出“技能共富”的口号，一只“手”抓名师带徒，集劳模、工匠、职工创客的力量，引领广大职工学技术、提技能。

　　“德清工匠”、浙江泰达微电机有限公司技术总监厉扬就是一个实例，他深耕于电机元器件研究和开发工作。他是镇上的“工人讲师”，向广大职工宣讲自己攻坚克难的故事，激励大家迎难而上，爱岗敬业。他是师父，带动多名学徒取得多工种职业技能证书和各级科学进步奖项，去年以来，他在企业开展电工“新型学徒制”培训班、现场培训100余名工人。他还是企业技术核心力量，在车间一线组建了一支高素质、高技能、会创新的产业工人队伍，为企业发展增添力量。

　　另一只“手”抓整体教育，在调研职工素质教育层次和企业岗位匹配需求基础上，新市镇总工会鼓励企业积极开展在职学历提升教育和岗位培训，并主动为企业纾困解难，对接匹配的培训资源，充分发挥工会“大学校”的作用。

　　在新市镇总工会的指导下，县级“产改”试点——浙江五龙新材股份有限公司工会组织职工分批开展在职学历提升教育，涵盖“双证制”成人高中学历培训、大专教育、本科教育、硕士教育等。反应釜操作工的姚敏岚就是受惠者之一，为了提升自身技能，更适应岗位需求，她在2019年2月申请就读于宁波职业技术学院应用化工技术专业，并在去年6月顺利取得了专科毕业证书。“这是我以前根本不会想到的，非常感谢公司为我包揽了所有学习费用，还发给我3000元的‘求学圆梦’学历提升奖励。”据了解，2019年至今，该企业已有150余名职工拿到此类奖励，其中100余名职工还在新市镇总工会的帮助下成功申请到了省总工会发放的“双能力”提升补贴。

　　形成技高者多得的激励机制

　　“技能”是衡量产业工人能力的要素，如今这一元素已经被写入薪酬激励集体合同，以“能级工资”充实工资单，让产业工人技能提升更有奔头。日前，新市镇总工会推出技能共富薪酬激励政策——邀约企业与职工签订《技能和技术创新薪酬激励集体合同》，针对产业工人取得的不同技能等级，在每月薪酬发放中给予相应的技能津贴。

　　同时，合同要求企业根据产业工人为企业节能减排或创新应用创造的经济效益大小，给予一定比例的薪酬激励，以真金白银的实惠鼓励产业工人技能提升和技术创新，形成技高者多得、贡献多者多得的激励机制，完善要素分配制度，拓宽中低收入群体技能增收的路径。

　　截至目前，全镇已有13家企业完成了该合同的签约，把技术创新薪酬激励设置几类标准，给予不同职称的产业工人额外的补助，惠及职工3100余人，这种创有所得的奖励机制大大激发了产业工人创新的动力。

　　有了实实在在的激励，职工获得感十足，提升技能的积极性也更高了，创新干劲更足了，共富有了新盼头。湖州天丰电源有限公司的技质总监韩改格带领高技能人才创新工作室团队，成功开发出高性价比的锰系锂电池、高比能量的三元系锂电池和超长寿命高安全的磷酸铁锂动力电池，并与多家主机厂配套，这两年为公司新增销售近亿元，根据《技能和技术创新薪酬激励集体合同》，她自己也拿到了20万元的技术创新奖励，“这份奖励让我创新研发更有干劲！”她说。